Kestlikku tööelu edendamine EsilehtKestlikku tööelu edendamineKestlik tööelu on Enersense’i kogu tegevuse vundament. Hoolitseme oma töötajate ohutuse, heaolu ja võrdsete võimaluste eest ning tagame, et vastutustundlik tegutsemine ulatub läbi kogu meie väärtusahela. Meie eesmärgid on selged ja mõõdetavad ning arendame oma tegevust pikaajaliselt ja süsteemselt koostöös töötajate ja partneritega. Hoolitseme oma töötajate ohutuse ja heaolu eest Eesmärk on viia tööõnnetuste arv nulli, vähendades järjepidevalt tööõnnetuste sagedust Kaasatuse indeks üle 4,2 Mitmekesise ja kaasava töökeskkonna edendamine Suurendada naiste osakaalu 5%-ni töömaatöötajate hulgas ja kontoritöötajate hulgas 28%-ni Kestlikke hanketavade ja inimõiguste tagamine Hankijate käitumiskoodeksiga nõustumise tagamine 100% hankekuludest Meie eesmärk on null tööõnnetust Töötajate ohutus on meie absoluutne prioriteet. Meie eesmärk on viia tööõnnetuste arv nulli ning liigume selle poole järjekindlalt. Jälgime aktiivselt töölt puudumist põhjustavate õnnetuste sagedust. Ohutustöö hõlmab igapäevaseid tegevusi nii tööobjektidel kui ka kontorites, ennetavat riskijuhtimist ning avatud ohutuskultuuri, kus igaühel on vastutus ja võimalus panustada. Heaolu hõlmab ka töövõime toetamist ning paindlikke töökorralduslahendusi erinevates eluetappides. Soovime olla mitmekesine ja kaasav töökoht Soovime olla töökoht, kus erineva taustaga inimesed saavad edu saavutada ja areneda. Edendame mitmekesisust ja kaasatust kogu organisatsioonis. Meie eesmärk on suurendada naiste osakaalu töömaatöötajate hulgas 5 protsendini ja kontoritöötajat hulgas 28 protsendini. Liigume nende eesmärkide poole värbamispraktikate, karjäärivõimaluste ja juhtimise arendamise kaudu. Mitmekesisus on meie tugevus — see toetab paremat otsustamist ja kestlikku ärimudelit. Tagame vastutustundliku ja läbipaistva hanketegevuse Kestlik tööelu ei piirdu meie töötajatega. Tagame vastutustundlikud hanketavad ja inimõiguste austamise kogu tarneahela ulatuses. Nõuame kõigilt oma tarnijatelt pühendumist Enersense’i hankijate käitumiskoodeksile. Meie eesmärk on, et see kohustus kataks üle 100 protsendi meie hankekuludest. Praktikas tähendab see inimõiguste austamist, õiglasi töötingimusi, ohutust ning vastutustundlikku tegutsemist kõigis riikides, kus me tegutseme. Jälgime regulaarselt töötajakogemust ning meie eesmärk on saavutada kaasatuse indeks 4,2.
